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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalwesenanalysten, der unser HR-Team bei der Analyse, Interpretation und Optimierung von Personaldaten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Auswertung und Präsentation von Daten, die für strategische Entscheidungen im Personalwesen von entscheidender Bedeutung sind. Sie arbeiten eng mit HR-Managern, Führungskräften und anderen Abteilungen zusammen, um datengestützte Einblicke zu liefern, die zur Verbesserung von Mitarbeiterbindung, Rekrutierungsstrategien und organisatorischer Effizienz beitragen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Pflege von HR-Dashboards, die Durchführung von Trendanalysen zu Mitarbeiterfluktuation, Abwesenheiten und Leistungskennzahlen sowie die Erstellung von Berichten für das obere Management. Sie unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Technologien und stellen sicher, dass Daten korrekt erfasst und genutzt werden. Darüber hinaus helfen Sie bei der Entwicklung von KPIs und Benchmarks, um den Erfolg von HR-Initiativen zu messen.
Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein gutes Verständnis von HR-Prozessen und Erfahrung im Umgang mit Datenanalysetools wie Excel, Power BI oder ähnlichen Plattformen. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Daten in verständliche Berichte umzuwandeln und Handlungsempfehlungen abzuleiten. Ein hohes Maß an Genauigkeit, Vertraulichkeit und Kommunikationsfähigkeit ist in dieser Position unerlässlich.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse haben und daran interessiert sind, die Zukunft des Personalwesens mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Erstellung und Pflege von HR-Dashboards und Berichten
- Identifikation von Trends und Mustern in Mitarbeiterdaten
- Entwicklung von KPIs zur Messung von HR-Initiativen
- Zusammenarbeit mit HR- und Führungsteams zur Interpretation von Daten
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Technologien
- Sicherstellung der Datenqualität und -integrität
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen bei Bedarf
- Beratung bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Schulung von HR-Mitarbeitern im Umgang mit Datenanalysetools
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Statistik, Personalwesen oder vergleichbar
- Erfahrung in der Datenanalyse, idealerweise im HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit Excel, Power BI oder ähnlichen Tools
- Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday von Vorteil
- Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Analyse von HR-Daten?
- Welche Tools zur Datenvisualisierung haben Sie bereits verwendet?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personaldaten um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Analyseprojekt nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Analysen fehlerfrei sind?
- Wie kommunizieren Sie komplexe Daten an nicht-technische Stakeholder?
- Welche KPIs halten Sie im HR-Bereich für besonders wichtig?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der HR-Analyse informiert?
- Haben Sie Erfahrung mit der Implementierung von HR-Technologien?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei mehreren Analyseanfragen?
